Només les associacions, les fundacions i cooperatives d’iniciativa social, ja que són entitats del
tercer sector sense ànim de lucre i si ho reflecteixen en els seus estatuts.
No poden fer voluntariat les ni les administracions, ni les empreses i societats amb ànim de
lucre.

Sí, els estatuts de la nostra entitat han de preveure expressament el desenvolupament de
programes amb persones voluntàries i, si no ho preveuen, cal fer una modificació puntual dels
estatuts socials de l’entitat i convocar una assemblea general extraordinària per de socis i de
sòcies per aprovar-la.

Una entitat de base associativa és una agrupació de persones constituïda per realitzar
una activitat col·lectiva d’una forma estable, organitzada de forma democràtica i sense
ànim de lucre.
Hi ha associacions que, a més de tenir socis, també tenen usuaris o abonats o persones que
desenvolupen tasques de voluntariat sense ser socis. Aquestes entitats han de disposar d’un
programa de voluntariat.
Les entitats que tenen persones que desenvolupen una tasca de manera voluntària i no són
associades o no ho fan en virtut de la seva vinculació com a persona associada, han de tenir un
programa de voluntariat i recollir-ho als seus estatuts.

Sí.

És un document aprovat per l’assemblea general extraordinària de socis/es que recull el
compromís de l’entitat en desenvolupar programes de voluntariat, així com els drets i deures
de les persones voluntàries i, un cop aprovat el programa ha d’elaborar-se el catàleg d’acció
voluntària i el pla de voluntariat.

Sí.

L’acció del voluntari/a no pot substituir les prestacions de treball o de serveis professionals
remunerats. Una persona voluntària no pot cobrir un lloc de treball i no pot rebre cap
compensació econòmica. El que sí que pot és ser rescabalat de les despeses que li ocasioni la
tasca de voluntariat (desplaçaments, dietes, material,...)

Sí, i és recomanable inscriure’s a través del portal de Tràmits de la Generalitat de Catalunya:
http://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Cens-dentitats-del-Voluntariat

Sí.

No, ben bé, ... no es tracta d’un contracte, es tracta d’un document anomenat full de
compromís.

Sí.

Sí, si així ho demana el voluntari/a.

Sí, cal que la persona voluntària disposi d’una assegurança de responsabilitat civil que cobreixi
les seves accions i una d’accidents per cobrir els possibles riscos de l’activitat voluntària

Mai. Un voluntari/a desenvolupa la seva acció de voluntariat de forma totalment gratuïta. El
que sí que pot fer l’entitat, si així ho acorden, és rescabalar (compensar) les despeses que el
voluntari/a hagi tingut i que siguin fruit de la seva acció com a voluntari/a.

Molt improbablement. Difícilment el voluntari/a haurà tingut sempre les mateixes despeses.
Normalment, l’acció de voluntariat comporta desplaçament, dietes i altres despeses
(pàrquings, zones blaves, tiquets de tren o de metro), que varien en funció dels períodes de
liquidació.

Quan s’acordi entre les dues parts.

A través d’un full de compensació de despesa, en el que apareix tota la informació (justificants,
factures, tiquets,...) necessària per identificar, documentar i comptabilitzar la despesa.

Sí.

Sí, sempre i quan el full de compromís estigui signat per les parts i pel pare, mare o tutor legal
del menor.

Sí.

N’hi ha diversos, però el més comú i el que més s’adapta a les característiques del
desenvolupament de la promoció de l’esport de base, escolar i federat és la “Resolución de 29
de mayo de 2018, de la Dirección Geneal de Empleo, por la que se registra y publica el IV
Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (CC: 99015105012005)

Sí, per exemple les entitats que gestionin equipament i serveis públics afectes a l’activitat
esportiva i de lleure, els clubs de natació o les entitats esportives que tinguin esportistes
professionals, és a dir, esportistes que cobrin per el desenvolupament de la seva activitat
esportiva.

L’estatut dels treballadors considera que la relació laboral que s’estableix entre els esportistes
professionals i el club esportiu és una relació laboral especial que es regula segons l’establert
en el “Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial
de los deportistas profesionales”

Sí, sempre i quan s’acordi una retribució i unes condicions de treball especifiques entre les
dues parts.

Sí

No

Sí.

Sí, tal i com estableix LLEI 3/2008, de 23 d'abril, de l'exercici de les professions de l'esport
(modificada per la llei 7/2015)

Després de la reforma laboral aprovada segons el “Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado de Trabajo” el contracte que més s’adapta a les
característiques del lloc de treball ocupat per entrenadors/es, monitors/es i directors/es
esportius és el fixe discontinu.

Sí, el contracte de treball per circumstàncies de la producció previsibles i el contracte de treball
per circumstàncies de la producció imprevisibles.

Ha desaparegut. Per tant, l’aplicació dels contractes del punt anterior, hauran d’estar molt ben
motivats per tal de poder-los utilitzar.

És un contracte indefinit (no té data de finalització) en el que es preveuen períodes d’inactivitat
durant els que no es cobrarà cap tipus de salari, ni l’empresa haurà d’abonar cotitzacions a la
Social Social.
El contracte fixe discontinu pots ser a jornada complerta o parcial.

Per exemple l’entrenador d’un equip que comença la pretemporada a finals d’agost o principis
de setembre i l’acaba a finals de maig o principis del mes de juny.