Introducció
El 5 d’octubre de 2026 entra en vigor el Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, una norma que introdueix noves obligacions d’informació sobre les condicions laborals amb l’objectiu d’avançar cap a unes relacions laborals més transparents i previsibles.
Què canvia a partir del 5 d’octubre?
En l’esport de base és habitual trobar entitats petites, gestionades per juntes directives formades majoritàriament per persones voluntàries que concentren els seus esforços en l’organització de l’activitat esportiva del dia a dia. Moltes contractacions s’han gestionat tradicionalment d’una manera molt pràctica, acordant amb un/a entrenador/a o monitor/a una determinada dedicació i una retribució per, a partir d’aquí, formalitzar la contractació.
El RD 723/2026 obliga a definir amb més precisió les condicions laborals i a facilitar a la persona treballadora informació escrita sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions en què prestarà els seus serveis. Aquesta informació s’haurà de facilitar abans de l’inici de la relació laboral.
També cal revisar una pràctica força estesa en el sector, com és acordar una contractació parlant únicament d’un nombre aproximat d’hores i d’una determinada quantitat neta mensual. Les condicions salarials s’han de definir en termes de salari brut, que és la magnitud pròpia de la relació laboral. El salari net és el resultat d’aplicar al salari brut les cotitzacions i retencions que corresponguin i pot variar en funció de les circumstàncies de cada persona treballadora.
Quina informació haurà de conèixer la persona treballadora?
La nova normativa amplia considerablement la informació que s’ha de facilitar. No es tracta que els/les presidents/es, membres de junta o responsables de les entitats coneguin tots els detalls tècnics de la normativa laboral, però sí que tinguin clar quines condicions hauran de definir quan decideixin incorporar una persona a l’organització.
Podem agrupar aquesta informació en cinc grans blocs:
- Quin treball realitzarà. Caldrà concretar el lloc de treball, el grup o categoria professional, les principals funcions i el lloc o llocs on habitualment es prestarà el servei. La descripció haurà de permetre conèixer amb prou precisió el contingut específic del treball.
- Quin serà el seu salari brut. Caldrà identificar el salari base i, si n’hi ha, els diferents complements salarials, així com la periodicitat i la forma de pagament. Quan existeixin conceptes variables, també s’haurà d’informar sobre la manera de calcular-los o sobre els criteris que determinen la seva percepció.
- Quan treballarà. La informació haurà d’incloure la durada i la distribució de la jornada, l’existència de treball nocturn o per torns, les vacances i altres condicions relacionades amb l’organització del temps de treball. Aquestes qüestions tenen una incidència directa en un sector on són habituals les jornades parcials, els horaris de tarda i cap de setmana, els calendaris vinculats a entrenaments i competicions i els contractes fixos discontinus associats a les temporades esportives.
- Quines altres condicions regulen la relació laboral. La persona treballadora també haurà de rebre informació sobre aspectes com el període de prova, la formació, el conveni col·lectiu aplicable, els procediments previstos per modificar determinades condicions de treball o els mecanismes d’extinció del contracte.
- Quines polítiques o instruments de l’entitat afecten la relació laboral. La informació inclourà les qüestions que corresponguin en matèria d’igualtat i conciliació, els protocols davant l’assetjament sexual o per raó de sexe, les mesures LGTBI, la protecció de la Seguretat Social o l’existència de determinats sistemes automatitzats o algorítmics que puguin intervenir en decisions laborals.
Una nova manera de preparar les contractacions
Una de les conseqüències del nou sistema és que determinades qüestions que fins ara podien acabar de concretar-se durant el procés de contractació hauran d’estar definides amb anterioritat. Si una entitat decideix incorporar un/a entrenador/a, haurà de saber quines funcions desenvoluparà, quina jornada tindrà, com es distribuirà, quin serà el seu salari brut i quins complements podrà percebre, entre altres condicions.
Aquesta manera de treballar requereix una major coordinació entre les persones responsables de l’entitat i el/la professional o proveïdor/a de serveis que doni suport a la gestió laboral. Aquest/a professional podrà determinar com s’ha de formalitzar la contractació i preparar la documentació corresponent, però necessitarà que l’entitat defineixi prèviament les condicions que ha acordat amb la persona que vol contractar.
La contractació seguirà així una lògica més clara: en primer lloc caldrà definir les condicions, després documentar-les i, finalment, iniciar la relació laboral. D’aquesta manera, les condicions acordades quedaran correctament recollides en la documentació laboral.
Com rebrà aquesta informació la persona treballadora?
El SEPE ha posat a disposició de les empreses i de les persones treballadores un model de document informatiu sobre els elements essencials del contracte de treball que facilita la incorporació de la informació prevista per la nova normativa.
Això no significa que necessàriament s’hagi de lliurar sempre un document addicional al contracte. Quan tota la informació exigida ja consti en el contracte escrit que rep la persona treballadora, l’obligació quedarà complerta. Si el contracte només en recull una part, caldrà completar la informació per escrit. La documentació es podrà facilitar en paper o en format electrònic, sempre que sigui accessible, que la persona treballadora la pugui emmagatzemar i imprimir i que l’entitat pugui conservar una prova de la seva transmissió o recepció.
Què passa amb les persones que estan contractades?
L’entrada en vigor de la normativa no obliga a refer automàticament tots els contractes vigents. En les relacions laborals existents el 5 d’octubre de 2026, la persona treballadora podrà sol·licitar la informació prevista pel nou RD que no tingui ja en el seu poder. Si ho fa, l’entitat disposarà de 30 dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud per facilitar-la.
I si les condicions canvien durant la temporada?
Els canvis de condicions són habituals en l’activitat esportiva. Un/a entrenador/a pot assumir més hores, modificar els seus horaris, canviar de funcions o veure modificades altres condicions a mesura que evoluciona la temporada.
Quan es produeixi una modificació sotmesa al deure d’informació, la nova informació s’haurà de facilitar tan aviat com sigui possible i, com a màxim, el mateix dia en què el canvi produeixi efectes. Això fa necessari evitar la regularització a posteriori de canvis que ja s’estan aplicant. Quan l’entitat prevegi modificar les condicions d’una persona treballadora, haurà de comunicar-ho amb prou antelació al/a la professional o proveïdor/a que li doni suport en la gestió laboral perquè es pugui valorar i formalitzar correctament abans que el canvi sigui efectiu.
Més transparència en les relacions laborals de les entitats esportives
El RD 723/2026 incorpora noves exigències documentals, però el canvi que planteja va més enllà de la documentació. La norma parteix de la necessitat que les persones treballadores coneguin des del començament les condicions essencials que regularan la seva relació laboral.
Per a les entitats esportives això implica dedicar més atenció a la preparació de cada incorporació. Les juntes directives i els/les responsables de l’entitat no han de convertir-se en especialistes en dret laboral ni assumir les tasques tècniques pròpies dels/de les professionals que els donen suport. La seva responsabilitat és definir amb claredat què ofereix l’entitat i quines condicions acorda amb la persona que vol incorporar.
Aquesta major transparència ha de permetre que l’entitat i la persona treballadora coneguin des del primer moment les bases de la seva relació laboral i que les condicions acordades quedin correctament reflectides en la documentació que les formalitza.
Si vols gestionar la teva entitat esportiva amb més facilitat, la nostra plataforma t’ofereix:
- Un xat d’IA que respon a les teves preguntes al moment sobre la gestió de l’entitat esportiva.
- Cursos formatius perquè dominis tots els aspectes clau de la gestió.
- Altres eines i recursos que t’ajuden a optimitzar la gestió.
Gestiona la teva entitat com un/a professional! Fes clic en el següent botó i comença a optimitzar la teva entitat ara mateix!
